Las oposiciones a funcionario cambiarán muy pronto: ¿cómo será el del futuro?

En un contexto donde la transformación digital y la demanda de eficiencia administrativa son temas importantísimos, el modelo tradicional de oposiciones a funcionario está a punto de experimentar un cambio radical en España. La reciente aprobación del Real Decreto 6/2023 marca el inicio de una profunda reforma en la Administración Pública, pero... ¿Cómo afectará esto a los aspirantes y al perfil de funcionario del futuro?

Los funcionarios podrían perder su puesto si no cumplen este requisito

La evaluación por competencias, clave del funcionario del futuro

Según Teresa Gálvez, funcionaria de carrera y experta en el sistema administrativo español, en unas declaraciones recogidas por Noticias Trabajo, las modificaciones responden a la necesidad de adaptación a los estándares europeos y a la mejora del desempeño en el sector público. Uno de los cambios más significativos es la introducción de la evaluación por competencias, inspirada en el modelo europeo empleado para ingresar en las instituciones de la Unión Europea desde 2009.

Este nuevo enfoque implica que los aspirantes no solo serán evaluados por sus conocimientos teóricos, sino también por sus habilidades prácticas y competencias digitales. La capacidad de análisis, resolución de problemas, trabajo en equipo y alfabetización digital serán aspectos fundamentales en el proceso de selección. Además, se espera que los candidatos demuestren adaptabilidad y disposición para el aprendizaje continuo, aspectos esenciales en un entorno donde la tecnología y las necesidades administrativas evolucionan constantemente.

La implementación de este modelo ya ha sido probada en una fase piloto en Valencia, donde se realizaron pruebas exhaustivas que evaluaron tanto los conocimientos como las habilidades de los aspirantes. Este enfoque integral busca garantizar que los futuros funcionarios estén preparados para enfrentar los desafíos del siglo XXI y contribuir a una Administración Pública más eficiente y orientada al servicio ciudadano.

¿Qué será la evaluación por desempeño?

Pero la evaluación por competencias no es la única novedad. El Real Decreto también introduce la evaluación por desempeño, un sistema anual mediante el cual se marcarán objetivos y se evaluará la conducta de los empleados públicos. Esta evaluación, basada en criterios objetivos y reglados, permitirá reconocer el desarrollo profesional y premiar el buen desempeño con ascensos y aumentos salariales.