Aviso a los trabajadores: podrás hacer menos horas si cumples estos requisitos

La reducción de la jornada laboral se perfila como una medida clave para el futuro del empleo en España. El Ministerio de Trabajo está trabajando en un plan detallado que prevé reducir gradualmente la jornada máxima a 38,5 horas en 2025 y a 37,4 en 2026, sin reducción salarial.

Este cambio, que se aplicará en cómputo anual, está siendo negociado con sindicatos y patronal para garantizar su impacto positivo en todos los sectores laborales.

Reducción de la jornada laboral: así avanza la medida más esperada del Gobierno

El análisis de CCOO revela que la mayoría de los trabajadores contratados a jornada completa se verán beneficiados por esta medida, con un 88,7% del sector privado actualmente trabajando más de 37,5 horas semanales.

Sin embargo, para asegurar que todos los empleados se beneficien, es crucial que esta reducción se implemente a través de una modificación legal del Estatuto de los Trabajadores, evitando dejar fuera a aquellos no cubiertos por convenios colectivos.

Entre los beneficiarios, se destacan los trabajadores de Industria y Construcción, con un 98% de ellos previendo una mejora en su calidad de vida laboral. Por otro lado, se espera que la reducción tenga un mayor impacto en los hombres que en las mujeres, con un 93,2% frente a un 82,1%, respectivamente. Esto destaca la necesidad de medidas adicionales para abordar las disparidades de género en el mercado laboral. En resumen, la reducción de la jornada laboral representa un paso significativo hacia un futuro laboral más equilibrado y justo para todos los trabajadores.

La reducción de la jornada laboral se perfila como una medida clave para promover el bienestar de los trabajadores y mejorar la calidad de vida en el ámbito laboral. A medida que se avanza en las negociaciones y se considera su implementación a través de modificaciones legales, es fundamental garantizar que esta medida beneficie a todos los empleados, independientemente de su situación contractual.