Así es el primer convenio del fútbol femenino

En la tarde-noche del viernes se llegó por fin a un acuerdo para que el fútbol femenino y sus futbolistas tengan un convenio colectivo por primera vez en su historia. Un convenio que tendrá carácter retroactivo, vigencia durante un año y que será firmado por las partes de manera definitiva el 15 de enero del año próximo con la presencia de muchos representantes del colectivo de futbolistas españolas. 

Como recoge AFE en una nota emitida a última hora de anoche, consigue que "sus propuestas sean atendidas por el bien de un colectivo que tendrá garantizados sus derechos laborales": 

También la Asociación de Clubes emitía un comunicado en la noche del viernes al respecto donde deja la firma del mismo condicionada a dos aspectos. Por un lado a la aprobación de sus órganos de gobierno. Y la segunda, y mucho más importante a que la RFEF aporte el dinero necesario a través del Programa Elite y que supone 500.000 euros para los 16 clubes de Primera división. Un total de 8 millones de euros.

Se cierran así más de treinta meses de negociaciones donde finalmente, y siempre y cuando los clubes obtengan los recursos necesarios para hacerlos frente en ese acuerdo con la RFEF y donde está involucrada también la empresa catalana MEDIAPRO, poseedora de los derechos del fútbol femenino durante estas tres próximas temporadas. 

Este acuerdo histórico recoge una jornada de 35 horas semanales en el computo semanal. El salario mínimo se fija en los 16.000 euros brutos anuales con una parcialidad mínima del 75%. En materia de vacaciones, las futbolistas tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional cuando las jugadoras lleven menos de un año en el club. Veintiuno de ellos se deberán disfrutar de manera continuada y el resto cuando acuerden las partes. 

Además las jugadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínino de día y medio de forma continuada. El convenio asegura el 100% del contrato en caso de incapacidad temporal como las lesiones. Solucionado el conflicto del embarazo, las jugadoras que entren en el estado de gestación en su útlimo año. La indemnización por muerte será de 60000 euros y en caso de invalidez asciende a los 90000 euros. Las jugadoras recibirán un premio de antiguedad a partir de su sexto. Logrado este objetivo, en el año 2020 se le presenta a los sindicatos otro nuevo: la renovación del convenio masculino que finaliza el 30 de junio

LOS PUNTOS CLAVES DEL CONVENIO FEMENINO

• Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
• Salario mínimo anual a tiempo  completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.
• Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
• Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden. 
• Descanso semanal. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
• 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT)  (lesiones, etc…).
• Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato,  como derecho de la trabajadora.
• Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
• Premio de antigüedad a partir de 6 temporadas.