La Dirección General de Trabajo reconoce el convenio del fútbol femenino

Una vez que se ha subsanado la diferencia que existía con UGT. Ahora se remite al BOE para su publicación en los próximos días

Otro elemento más en su petición de ser una liga profesional reclamado al CSD. El convenio tiene carácter retroactivo a 1 de julio 2019

El fútbol femenino español ya tiene convenio colectivo
El fútbol femenino español ya tiene convenio colectivo | FCB

Este martes fue un día muy importante para el fútbol femenino toda vez que la Dirección General de Trabajo ha dado por subsanado las salvedades que en febrero planteó UGT al convenio firmado el pasado mes de febrero. De esta forma en los próximos días el primer convenio en la historia del fútbol femenino será publicado en los próximos días en el Boletín Oficial del Estado. Un convenio que además tiene carácter retroactivo a fecha del 1 de julio del 2019 y que además está ya prorrogado para la próxima temporada toda vez que ninguna de las partes lo ha denunciado. 

Un convenio para la Primera femenina que tiene estos puntos claves:

  • Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
  • Salario mínimo anual a tiempo completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.
  • Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
  • Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden. 
  • Descanso semanal: Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
  • 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT)  (lesiones, etc…).
  • Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato,  como derecho de la trabajadora.
  • Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
  • Premio de antigüedad a partir de 6 temporadas.

Con esta publicación en el BOE se resuelve además el conflicto a Brito con futbolistas ON que solicitó la nulidad de la lista de compensación para esta temporada 2019-2020 respecto a las menores de 23 años por no estar el convenio todavía recogido en el BOE. Algo que quedará subsanado en los próximos días. Además desde la Asociación consideran la está publicación en el BOE como otro paso muy importante en su reclamación ante el CSD para que sea reconocido el fútbol femenino de Primera y Segunda como una liga profesional. 

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