Cuidado con tu nómina de febrero: Podrías haber perdido dinero por no conocer este dato

El mes de febrero trajo consigo una doble peculiaridad para las nóminas de los trabajadores. Por un lado, la esperada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) afectó a aquellos que percibían menos de 1.134 euros brutos al mes (14 pagas) o 1.323 euros brutos mensuales (12 pagas).

Por otro lado, al ser un año bisiesto, algunos empleados podrían haber experimentado cambios en sus ingresos, especialmente si trabajaron el 29 de febrero.

¿En qué estado se encuentra la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Según los expertos de 'Iberley', el impacto del año bisiesto en el salario depende del tipo de contrato, el convenio colectivo y el sistema de retribución. Para contratos mensuales, el salario permanece inalterado, ya que se paga la misma cantidad independientemente de si el mes tiene 30 o 31 días. Sin embargo, en contratos diarios, la situación varía, y se debe recibir un pago proporcional por los 29 días de febrero, lo que implica un ingreso adicional para algunos trabajadores.

Los convenios colectivos también desempeñan un papel crucial. Aquellos que establecen una jornada laboral por horas pueden implicar el pago de horas extraordinarias si se supera el límite establecido. La jurisprudencia respalda este principio, como se muestra en la sentencia número 159/2003 del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Por tanto, es esencial revisar las nóminas de febrero en busca de posibles compensaciones por horas extraordinarias o ajustes según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.

En resumen, el año bisiesto no solo trajo consigo el ajuste en el Salario Mínimo Interprofesional, sino que también influyó en la remuneración de aquellos cuyos contratos, convenios colectivos o sistemas de retribución están vinculados a la jornada laboral y los días efectivamente trabajados. La revisión detallada de las nóminas de febrero se presenta como una tarea crucial para los trabajadores.