Si cobras la nómina con retraso, tienes derecho a esta indemnización

Aunque no suele ser lo habitual, algunas empresas se retrasan a la hora de pagar las nóminas de sus trabajadores. Esto genera no solo un malestar evidente; también un perjuicio económico que puede traducirse en el impago de algunas facturas.

Sin embargo, debes saber que si te ha ocurrido, puedes tener derecho a recibir una indemnización. ¿En qué casos se puede solicitar? ¿Entrará el tuyo en este baremo?

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Los empleados tienen el derecho de reclamar sus nóminas a sus empresas desde el primer día en que se produce el impago. No hay un plazo legal para exigir la compensación, pero sí existe un tope de máximo 12 mensualidades a reclamar, una por cada vez del año. Si se producen retrasos, el Tribunal Supremo aclara las condiciones que deben darse para que se estén incumpliendo los deberes de la empresa:

• Si la empresa ejecuta una práctica prolongada en el retraso del pago de salario.
• El plazo de demora debe ser excesivo.

En estos casos, los empleados pueden optar por la extinción del contrato de forma unilateral, recibiendo una cuantía similar a la que se obtiene en un despido improcedente.

Además, el trabajador puede demandar a la empresa por falta de pago o retrasos continuados. La entidad deberá pagar los sueldos que no ha abonado, y si acumula retrasos de seis salarios, se actúa como despido improcedente con derecho a una indemnización (hasta de un 10% de las cantidades adeudadas).