Juanma Lorente, abogado laboralista, alerta sobre la vía legal que permite dejar el trabajo con indemnización y derecho a paro: "Aprovecha esta situación"

Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales se han convertido en uno de los aspectos que pone de relieve Juanma Lorente, abogado laboralista, en uno de sus últimos vídeos compartidos en TikTok. Según señala, determinados cambios introducidos por la empresa pueden dar al trabajador la posibilidad de poner fin a la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado y mantener el derecho a cobrar el paro, una opción que muchos empleados desconocen.

Lorente recalca que esta posibilidad únicamente se aplica cuando la empresa comunica de manera oficial una modificación relevante de las condiciones del puesto. En ese momento, el trabajador debe actuar con rapidez y solicitar asesoramiento para comprobar si su situación se encuentra entre los supuestos contemplados por la ley.

Modificaciones que pueden justificar la salida indemnizada

Entre los ejemplos que menciona el abogado se encuentran tres situaciones habituales:

Lorente comenta el caso de un trabajador al que, de un día para otro, la empresa deja de pagarle las comisiones que venía percibiendo. Este tipo de variación económica puede considerarse una modificación sustancial.

El abogado también menciona los supuestos en los que un empleado que siempre ha trabajado de mañanas pasa a trabajar de tardes sin previo acuerdo. Este giro en la jornada puede activar el derecho a extinguir el contrato con indemnización.

Otra situación relevante aparece cuando la empresa asigna tareas que no guardan relación con las funciones habituales del puesto. Si el cambio es significativo, el trabajador podría acogerse a esta vía legal.

La importancia de actuar dentro del plazo

Lorente recalca que no basta con decidir marcharse: la comunicación del cambio por parte de la empresa es el punto de partida y el trabajador debe reaccionar de inmediato. Su recomendación es clara: asesorarse en cuanto se reciba la notificación y dejar constancia de la voluntad de extinguir la relación laboral.

El abogado concluye con un mensaje directo para quienes están pensando en abandonar su empleo: "Si quieres marcharte de la empresa… pero con derecho a paro y los bolsillos llenos, aprovecha esta situación".