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Es oficial: el BOE confirma el nuevo recorte en las nóminas que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027
EL MEI pasará del 0,90% al 1% en 2027, lo que tendrá un impacto en la nómina de los trabajadores a partir de enero.
La sesión del Congreso con la comparecencia de Pedro Sánchez, en imágenes. / José Luis Roca / EPC
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El Boletín Oficial del Estado ha publicado la norma que confirma un nuevo aumento en las cotizaciones sociales a partir del 1 de enero de 2027. La medida forma parte del calendario previsto para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que elevará gradualmente las aportaciones a la Seguridad Social para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
El calendario del MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional fue introducido en 2023 con un tipo inicial del 0,60%. Desde entonces, ha ido aumentando progresivamente: 0,70% en 2024, 0,80% en 2025 y 0,90% en 2026. El próximo año alcanzará el 1%, según el calendario establecido en la reforma de las pensiones.
La previsión es que el MEI continúe aumentando en los años siguientes hasta alcanzar el 1,20% en 2028, el 1,40% en 2029, el 1,60% en 2030, el 1,80% en 2031 y el 2% en 2032. Ese incremento progresivo busca distribuir el esfuerzo en el tiempo y evitar un impacto brusco en las nóminas y en los costes laborales.
Atención a las nóminas / Archivo
El impacto en el salario neto
Para los trabajadores, el aumento del MEI se traducirá en una reducción del salario neto. El 0,17% adicional que asumirán los empleados en 2027 puede parecer pequeño en términos porcentuales, pero representa una cantidad concreta que se restará de cada nómina.
Por ejemplo, un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 euros verá reducida su nómina en aproximadamente 3,40 euros al mes por este concepto. Aunque la cantidad individual puede parecer modesta, el impacto acumulado en un año supone alrededor de 40 euros menos en el salario neto .
El coste para las empresas
Las empresas asumirán la mayor parte del incremento del MEI en 2027. El 0,83% adicional que deberán pagar representa un aumento significativo en los costes laborales, especialmente para las pequeñas y medianas empresas si son márgenes son ajustados.
BOE / BOE
Para una empresa con un trabajador que cobre 2.000 euros brutos al mes, el coste adicional será de aproximadamente 16,60 euros mensuales por ese concepto. En una empresa con 10 empleados, eso supone un incremento anual de casi 2.000 euros en los costes de Seguridad Social, para que te hagas una idea.
La justificación del aumento
El Gobierno defiende el incremento del MEI como una medida necesaria para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Según los cálculos oficiales, el aumento progresivo de las cotizaciones permitirá reforzar el Fondo de Reserva y hacer frente al aumento previsto del gasto en pensiones en las próximas décadas.
El envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida están incrementando el número de pensionistas en relación con los trabajadores activos. Ese cambio demográfico requiere una adaptación del sistema de financiación para evitar desequilibrios futuros.
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