Sprint final para un acuerdo histórico

Este lunes los 12 clubes de la Asociación de Clubes femeninos ratificarán el acuerdo con MEDIAPRO para estos tres temporadas que permitirán la firma el próximo miércoles con la AFE del convenio colectivo femenino

Oshoala celebra uno de sus goles a la Real Sociedad
Oshoala celebra uno de sus goles a la Real Sociedad | JM García

Estamos ante 72 horas que son históricas para la historia del fútbol femenino que acabarán con la firma del primer convenio colectivo en la historia del fútbol femenino. Este lunes la Asociación de Clubes Femeninos ratificará el acuerdo con MEDIAPRO donde se mejoran las condiciones económicas para los 12 de los 16 clubes para estas tres temporadas. Alrededor de un millón y medio más de los 3 que acordaron el verano pasado.

Esta medida económica supondrá que todos los clubes de la Asociación (se quedan al margen el Sevilla que tiene un acuerdo individual con MEDIAPRO y Real Madrid/Tacón, Fútbol Club Barcelona, Athletic y Madrid Club de Fútbol, todos ellos más cercanos a la RFEF) mejorarán su presupuesto que les permitirá responder a las condiciones económicas que quedaron pactadas en el preacuerdo del convenio colectivo femenino firmado el pasado 20 de diciembre entre la AFE y la Asociación. 

Será este miércoles, pasado mañana, cuando se firme este convenio que pondrá fin a más de 31 meses de negociaciones. Este acuerdo histórico recoge una jornada de 35 horas semanales en el computo semanal. El salario mínimo se fija en los 16.000 euros brutos anuales con una parcialidad mínima del 75%. En materia de vacaciones, las futbolistas tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional cuando las jugadoras lleven menos de un año en el club. Veintiuno de ellos se deberán disfrutar de manera continuada y el resto cuando acuerden las partes. 

Además las jugadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínino de día y medio de forma continuada. El convenio asegura el 100% del contrato en caso de incapacidad temporal como las lesiones. Solucionado el conflicto del embarazo, las jugadoras que entren en el estado de gestación en su útlimo año. La indemnización por muerte será de 60000 euros y en caso de invalidez asciende a los 90000 euros. Las jugadoras recibirán un premio de antiguedad a partir de su sexto año.

Esto supone que la Asociación no tiene intención de aceptar la propuesta hecha pública por la RFEF este pasado viernes donde se ofrecía incrementar el programa Elite de 500000 euros iniciales hasta los 600000 euros. Dinero que se utilizaría para asegurar un sueldo mínimo a todas las futbolistas de 20000 euros. En el caso de la Liga reto aumentaría la ayuda de 100000 a 125000 asegurando que al menos seis de las futbolistas cobren 12000 euros. La RFEF propuso el jueves próximo para que la Asociación responda. Respuesta que no será positiva porque continuará con su hoja de ruta pactada con la compañía audiovisual.

Esto no quita que, una vez firmado el convenio colectivo con la AFE, pudiera producirse un acercamiento para intentar que los clubes se adhieran a este programa Elite pero nunca en esas condiciones propuestas por la RFEF y mejorados sus ingresos gracias a los derechos audiovisuales. Así pues estamos ante 72 horas históricas para el fútbol femenino español.

LOS PUNTOS CLAVES DEL CONVENIO FEMENINO

  • Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
  • Salario mínimo anual a tiempo  completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.
  • Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
  • Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden. 
  • Descanso semanal. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
  • 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT)  (lesiones, etc…).
  • Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato,  como derecho de la trabajadora.
  • Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
  • Premio de antigüedad a partir de 6 temporadas.
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