AFE presenta dos propuestas de salario mínimo para el fútbol femenino

En la tarde del 20 de febrero de 2019 se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División. Reunión donde han acudido todas las partes afectadas. Se trata de la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y de otra los tres sindicatos representados: la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), 'Futbolistas ON' y la Unión General de Trabajadores (UGT). A la conclusión de la misma la AFE que ha acudido con una amplia representación hacia oficial su propuesta en un comunicado oficial. Textualmente dice lo siguiente:

“La Asociación de Futbolistas Españoles presentó durante un documento, abierto a futuras negociaciones y pendiente de respuesta por parte de la patronal, con los siguientes puntos y propuestas: 

- Se aceptarían los 20.000 euros de salario mínimo si no se condicionan en los términos de la propuesta de la ACFF en la última reunión.

- Se aceptaría la propuesta salarial efectuada por la ACFF de 14.000 € anuales como salario mínimo abonable en 12 mensualidades siempre que se aceptara la limitación del porcentaje de parcialidad en la contratación máximo del 25 %, y las siguientes condiciones:

• 1- Efectos retroactivos: desde 1 de enero de 2019.
• 2- Vigencia del convenio. Desde el 1-1-2019 al 30-6-2020. Ultractividad. Mantenimiento de la vigencia del convenio hasta que no sea sustituido por otro e incremento del salario mínimo con el IPC o índice que lo sustituya más 2 puntos.
• 3- Revisión de las condiciones salariales para la temporada 2019-2010 si se obtienen mayores ingresos por parte de los clubes por cualquier causa suscribiendo un compromiso por todas las partes firmantes del convenio de acometer la modificación del Convenio Colectivo en este extremo antes del 30 de septiembre de 2019.
• 4- Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral con limitación de los tiempos de desplazamiento y concentraciones.
• 5- Inclusión en el convenio de un protocolo sobre embarazo, maternidad y lactancia que se entrega en documento adjunto para su incorporación al acta.
• 6- Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual que en el convenio masculino.
• 7- Incapacidad temporal. Complemento de IT sea cual sea la contingencia al 100 % del salario durante todo el periodo de baja.
• 8- Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las jugadoras de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en 6 alternas durante cada temporada.
• 9- Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo o laboral.
• 10- Derechos de imagen colectivos. Debieran regularse los derechos colectivos de las futbolistas y el retorno de las cantidades que se obtengan por la explotación de estos derechos colectivos a las jugadoras que tendrán en todo caso la condición de salario.