Los trabajadores que sumen 3 impagos de salario al año podrán dejar su empleo con derecho a paro

El Congreso de los Diputados debatió este jueves 14 de noviembre de 2024 el Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que incluye una importante reforma del Estatuto de los Trabajadores. Entre los cambios más destacados, se establece que los empleados podrán rescindir unilateralmente su contrato si su empresa acumula al menos tres meses de impago de salario en un año, garantizándoles además el acceso al subsidio por desempleo.

Buenas noticias para los trabajadores: podrán dejar de trabajar si su empresa no les paga la nómina y tendrán derecho a paro

La nueva normativa fija por primera vez criteroios claros para determinar el retraso en el pago de salarios como una causa que justifica la extinción laboral, con el acceso a paro o prestación por desempleo que esto conlleva. Los trabajadores podrán dejar su empleo si no han cobrado durante tres meses consecutivos, o bien durante seis meses en un año, aunque no sean consecutivos.

De forma adicional, se considera un retraso grave si la empresa no abona el salario dentro de los 15 días posteriores a la fecha establecida en el contrato.

Un cambio que pretende unificar los criterios seguidos por tribunales, con el objetivo de evitar discrepancias entre decisiones judiciales y ofreciendo una mayor seguridad jurídica a los propios empleados. Además, las empresas que incurran en impagos de este tipo, deben indemnizar al trabajo por despido improcedente.