Yolanda Díaz despeja la duda: trabajadores despedidos tienen derecho a 2 horas diarias para buscar empleo

La legislación laboral a veces puede generar ciertas dudas. Por ello, la ministra de Trabajo del Gobierno de España, Yolanda Díaz, utiliza su perfil de TikTok para resolver algunas de las preguntas más frecuentes.

En esta ocasión, se ha centrado en una situación que puede surgir cuando un trabajador recibe un despido. La intervención surge a raíz de la consulta de una ciudadana que quería saber qué podía hacer para buscar un nuevo empleo tras recibir un preaviso de su empresa informándole de que próximamente tendría que dejar su puesto.

En casos como este, la ministra apuntaba que la trabajadora está en pleno derecho de buscar un nuevo empleo durante su jornada laboral con la empresa que pretende despedirla, como apunta la ley.

En el caso expuesto, la mujer había recibido la alerta de que tenía 30 días hasta que se hiciera efectiva su destitución pero no conocía con exactitud lo que decía la legislación española al respecto en materia de distribución horaria para la búsqueda de un nuevo empleo.

No obstante, su jefe le recriminó que dedicara tiempo de trabajo en una actividad que podría hacer en casa al terminar la jornada y que todas las horas que no trabajara se le descontarían de la última nómina en la empresa, bien fueran para entrevistas o trámites con nuevas empresas.

Sin embargo, la ministra Díaz contradice a la empresa y asegura que era la trabajadora la que tenía razón en todo momento: "Estás amparada por el Estatuto de los Trabajadores en el tiempo del preaviso para buscar empleo durante dos horas diarias", apuntaba. Además, aseguraba que ello no debía conllevar ninguna reducción salarial, ya que "en quince días tendrías derecho a seis horas de búsqueda de empleo sin pérdida de la retribución".

Pese a ello, esta situación solamente se da en los casos de preaviso de despido, según queda registrado en el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores: "Lo que está haciendo tu jefe es completamente ilegal y no se puede hacer. Por tanto, defiende tus derechos", añade la vicepresidenta.

Así, queda resuelta la duda acerca de un derecho que muchos desconocen y que las empresas no siempre mencionan a sus trabajadores. Finalmente, Díaz apunta que los empleados disponen de un período de 20 días para impugnar cualquier despido que consideren improcedente.