Trabajar los domingos: cuándo se paga un extra según el Estatuto de los Trabajadores y en qué sectores

Para gran parte de los trabajadores el calendario marca los domingos como días de descanso, de ahí que se piense que, de trabajarlos, se percibirá una remuneración extra. Sin embargo, para los empleados de hostelería, transporte, comercio o sanidad, el domingo se convierte en una jornada habitual. 

Así lo refiere el Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran se “podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos”.

Descansos semanales según el convenio colectivo

Las empresas pueden programar turnos de trabajo como jornada ordinaria si el convenio colectivo o el contrato de trabajo contemplan la posibilidad de trabajar en domingos o festivos. En ese caso, no se aplicará un pago diferente al ser días que computan igual que un martes o jueves. 

A su vez, la norma indica que el requisito para el descanso semanal es que se respeten las 36 horas de descanso ininterrumpido. 

“Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos”, establece la norma.

De igual forma, señala que con relación a los descansos semanales también se aplica lo dispuesto con anterioridad. Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo contemplan la posibilidad de trabajar en domingos o festivos se podrán fijar “regímenes de descanso alternativos para actividades concretas”.

¿Cuándo cobrar más por trabajar un domingo?

Para tener la certeza de si puedes recibir una remuneración especial por trabajar un domingo es preciso revisar el convenio colectivo.

Muchos recogen una compensación económica o en forma de descanso compensatorio, al considerar el día como trabajo extraordinario, cuya realización puede ser voluntaria o pactada por convenio colectivo o contrato individual.

Vía: El Periódico