Estos son los descuentos de la Seguridad Social por tener contratada a una empleada del hogar

Tener a una empleada del hogar sin contrato es una práctica ilegal que puede acarrear multas y graves consecuencias económicas para el empleador. En caso de inspección, se puede considerar que la empleada del hogar sin contrato trabaja a jornada completa y con contrato de empleada de hogar indefinido, con lo que eso supondría a nivel económico.

Ya desde enero de 2024, todos los empleadores que tengan o contraten a una empleada del hogar deben obligatoriamente darla de alta en la Seguridad Social, en virtud de la ley aprobada en septiembre del año pasado.

La Seguridad Social dará 5 años extra de cotización a los trabajadores que cumplan los requisitos

Desde ese día, las empleadas del hogar cotizan por el Régimen General, tienen derecho a percibir prestaciones y subsidios por desempleo y, si reúnen los requisitos, hasta acceder al sistema de pensiones contributivas de la Seguridad Social, es decir, recibir una pensión de jubilación.

Beneficios fiscales

Formalizar un contrato de empleada del hogar protege al empleador de posibles sanciones, asegura que la trabajadora tenga acceso a derechos básicos como la cotización a la Seguridad Social, prestaciones por desempleo y cobertura sanitaria y, además, supone una serie de beneficios y descuentos fiscales para el empleador.

Estos son los descuentos que se aplican de forma automática al empleador por contratar a una empleada del hogar en la cuota a aportar en la Seguridad Social:

• Descuento del 80% en la cuota por desempleo.
• Descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes.
• Descuento del 80% en la cotización de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
• Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante una situación de incapacidad temporal para personas empleadas del hogar con 62 años o más.

Además de estos descuentos, existen otros beneficios que la Seguridad Social aplica en la cuota. La bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes por la contratación de una persona para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género; la bonificación del 100% en la cuota total por la formalización de un contrato de interinidad para sustituir a la persona trabajadora por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor; y la bonificación por contingencias comunes en caso de contratar como persona empleada del hogar a una persona con discapacidad.

Además, las familias numerosas pueden acogerse a un beneficio del 45% sobre la cuota por contingencias comunes.

La cuota mensual que se debe aplicar es la suma de la aportación del empleador y la aportación del trabajador. Para saber la base de cotización hay que calcular la retribución mensual que se obtiene de la suma del salario mensual, la parte proporcional de las pagas extraordinarios y otros complementos salariales si los hay.