Trabajo
Juanma Lorente, abogado laboralista, sobre trabajar los fines de semana: "No pueden obligarte incluso si viene en tu contrato"
"Tu contrato es algo vivo y por mucho que ponga que tu jornada es de lunes a domingo...", anticipa el especialista
Juanma Lorente, abogado laboralista, en TikTok / El Confidencial
Conocer los derechos de los trabajadores es indispensable para el correcto funcionamiento de una empresa, por lo que es importante que tanto jefes como empleados los conozcan de cara a llevar una vida laboral saludable.
En este sentido, muchos desconocen cuáles son las garantías que la ley les otorga en el contexto de trabajo, razón por la que existen perfiles como el de Juan Manuel Lorente, un abogado laboralista que hace uso de sus redes sociales para divulgar información sobre su área de experticia.
Entre otros tópicos, Lorente recientemente abordó qué hacer en caso de que una empresa quiera cambiar significativamente la rutina de un trabajador sin negociación alguna, aclarando en primera instancia que no se puede.
"No te pueden obligar a trabajar un fin de semana incluso teniendo un contrato en el cual venga especificada la jornada de lunes a domingo", destaca el abogado.
"Imagínate que firmas un contrato en el que viene esa cláusula, jornada de lunes a domingo. Sin embargo, durante toda tu relación laboral tu jornada ha sido de lunes a viernes, sin que jamás hayas trabajado ni sábado ni domingo, describe como ejemplo para contextualizar lo anteriormente establecido.
"De buenas a primeras a tu jefe le da por decirte que la semana que viene vas a trabajar sábado y domingo y que vas a descansar durante la semana y cuando le protestas te dice que viene en tu contrato", prosigue narrando la situación hipotética.
Posteriormente, Lorente asegura que, si la empresa de un trabajador ha intentado mover su horario a los fines de semana sin previa negociación, puede impugnarlo. "Tu contrato es algo vivo y por mucho que ponga que tu jornada es de lunes a domingo, pero termina siendo de lunes a viernes, para cambiarla tendrá que haber una modificación sustancial, razones técnicas, organizativas, etc.", informa.
"Es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, no un simple ajuste horario. La empresa debe justificar la causa, abrir un periodo de consultas y permitir al trabajador aceptar o extinguir su contrato con indemnización", finaliza.
- La última evidencia de la separación entre Pep Guardiola y Cristina Serra al descubierto
- De ser una mítica actriz y cantante, a verse arruinada: 'He tenido que recurrir a Cáritas
- Ya es oficial: los españoles sufrirán un recorte en las nóminas de 2026
- Maxi López revela cómo eran las salidas nocturnas junto a Ronaldinho en Barcelona
- Los rumores se confirman: Fernando Alonso y Melissa Jiménez esperan su primer hijo juntos
- Juan Antonio Martín, experto en quitar barrigas: 'Este es el tiempo que tienes que caminar para perder un kilo de grasa
- No es el Botafumeiro: El restaurante en Barcelona elegido por Deco para cenar con Saviola, Maicon y el hijo de Laporta
- Los hermanos Márquez estrenan los Audi más exclusivos jamás fabricados: ¡solo existen dos!
