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¿Cuándo se empezará a aplicar la reducción de la jornada laboral?

Se espera que el anteproyecto de ley se apruebe esta semana

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, interviene durante un acto de Sumar junto a ministros y diferentes portavoces que integran la coalición para reivindicar la reducción de la jornada laboral.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, interviene durante un acto de Sumar junto a ministros y diferentes portavoces que integran la coalición para reivindicar la reducción de la jornada laboral. / Alberto Ortega

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La reducción de la jornada laboral es uno de los temas más comentados durante el último año. La idea del Ministerio de Trabajo de reducir la jornada máxima de 40 horas semanales a 37,5 horas semanales sin que eso afecte al SMI (salario mínimo interprofesional) es algo que sigue en marcha y nada apunta a que se vaya a detener.

Aunque ha habido quien ha criticado esta medida porque podría reducir el rendimiento laboral de los trabajadores, Yolanda Díaz defiende que lo que hará es mejorar la calidad de vida de los empleados y, a la par, tendrán un modelo laboral más eficiente. Pero ¿cuándo podría entrar en vigor esta nueva ley?

Por el momento, después del acuerdo con CCOO y UGT, se espera que se apruebe el anteproyecto de ley por parte del Consejo de Ministros esta misma semana. Tras ello, ya dará comienzo el proceso legislativo para que entre en vigor.

La propuesta, primero, debe pasar por los órganos consultivos y, posteriormente, votada en el Congreso de los Diputados. Díaz espera que esta medida entre en vigor antes del 31 de diciembre de 2025. Es por ello que se prevé que durante 2026 se generalice la ley y todos los empleados gocen de esta reducción de la jornada laboral.