Así es el permiso laboral que ya puedes solicitar en tu trabajo

Quizás creemos que los trabajadores ya hemos obtenido todos los derechos, pero sindicatos y empleados siguen luchando día tras día por mejorar nuestras condiciones. Sin ir más lejos, el Estatuto de los Trabajadores recogió no hace mucho tiempo un nuevo permiso laboral de 4 días completamente retribuido que puedes solicitar de inmediato en tu trabajo si lo consideras necesario. ¿En qué consiste y para qué te puede ser de ayuda?

Hablamos del 'permiso laboral' por 'motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes'. Se encuentra regulado concretamente en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores y permite al trabajador en cuestión ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor en estos casos, siempre que sea por enfermedad o accidente y se requiera de inmediato su presencia.

¿Cuándo se empezará a aplicar la reducción de la jornada laboral?

Que puedas emplear hasta un máximo de 4 días no implica necesariamente que tengas que hacer uso completo de estas jornadas: aunque las horas de ausencia son pagadas por la empresa, tan solo se pueden gastar 4 días al año. Es decir, si empleas 4 jornadas en un único permiso por estas razones, no podrás volverlo a solicitar hasta el año siguiente.

Es más, se prevé que se pueda disfrutar del permiso por horas (por ejemplo, si nos llaman de la guardería porque nuestro pequeño se ha puesto malo) o por días completos (nuestra pareja ha tenido un accidente de tráfico). Ten en cuenta esta diferencia para aprovechar al máximo el permiso siempre que sea necesario.